A、低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度
B、低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度
C、高于物價(jià)增長(zhǎng)速度
D、低于工資增長(zhǎng)速度
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A、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B、充分就業(yè)
C、協(xié)調(diào)社會(huì)各階層和社會(huì)各方面的利益矛盾
D、保持社會(huì)安定
A、自然災(zāi)害救助
B、農(nóng)村五保戶救助
C、救災(zāi)、扶貧
D、城市居民最低生活保障
A、實(shí)施對(duì)象具有社會(huì)性
B、社會(huì)保障責(zé)任和義務(wù)的社會(huì)化
C、強(qiáng)調(diào)政府、企業(yè)和個(gè)人的社會(huì)責(zé)任
D、社會(huì)化管理
A、社會(huì)保障項(xiàng)目覆蓋社會(huì)成員的比例
B、社會(huì)保障對(duì)社會(huì)成員保障水平的高低
C、社會(huì)保障支出占該國(guó)GDP的比重
D、社會(huì)保障支出增長(zhǎng)速度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度
A、自助者公助
B、權(quán)利和義務(wù)對(duì)等
C、保障社會(huì)成員的基本生活
D、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月份。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。