A、工資比例法
B、均等法
C、混合法
D、最高工資法
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A.財(cái)政撥款方式
B.征稅方式
C.征費(fèi)方式
D.自由籌資方式
E.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式
A、財(cái)政撥款形成的社會(huì)保障基金
B、強(qiáng)制性征繳形成的社會(huì)保障基金
C、多元組合形成的社會(huì)保障基金
D、自由捐贈(zèng)形成的社會(huì)保障基金
A、個(gè)人消費(fèi)基金的形態(tài)
B、群體消費(fèi)基金的形態(tài)
C、社會(huì)消費(fèi)基金的形態(tài)
D、全民消費(fèi)基金的形態(tài)
E、后備基金的形態(tài)
A、依法管理，規(guī)范運(yùn)行
B、?？顚Ｓ?br />
C、收支分離
D、預(yù)算管理
A、財(cái)政撥款
B、征收社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)（稅）
C、發(fā)行福利彩票與募捐
D、社會(huì)福利服務(wù)收費(fèi)
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。