A、直接由個(gè)人或家庭管理
B、直接由政府部門管理
C、由自治公共機(jī)構(gòu)管理
D、由保險(xiǎn)公司進(jìn)行的私營(yíng)管理
E、由養(yǎng)老基金公司進(jìn)行的私營(yíng)管理
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A、適用對(duì)象即覆蓋范圍
B、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集和運(yùn)營(yíng)
C、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和使用
D、享受條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)
E、養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理和監(jiān)督機(jī)制
A、人口數(shù)量
B、人口類型
C、人口素質(zhì)
D、人口流動(dòng)
E、人口政策
A、廣覆蓋原則
B、經(jīng)濟(jì)援助與服務(wù)相結(jié)合原則
C、自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境相協(xié)調(diào)原則
D、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和剛性增長(zhǎng)規(guī)律相協(xié)調(diào)原則
E、權(quán)利義務(wù)相結(jié)合原則
A、保障功能
B、穩(wěn)定功能
C、公平功能
D、發(fā)展功能
E、文化功能
A、家庭結(jié)構(gòu)的變化
B、家庭保障功能的弱化
C、家庭人口的增加
D、人口平均壽命的延長(zhǎng)
E、社會(huì)生產(chǎn)率的提高
最新試題
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。