單項(xiàng)選擇題行為改造型激勵(lì)理論的代表人物是哈佛大學(xué)教授（）。

A.馬斯洛
B.斯金納
C.亞當(dāng)斯
D.迪爾


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1.單項(xiàng)選擇題信息指向的客體是（）

A、信息源
B、信息
C、通道
D、接受者

2.單項(xiàng)選擇題下列內(nèi)容屬于西歐各國(guó)組織文化特征的是（）

A.憂患意識(shí)
B.民族精神
C.關(guān)心環(huán)保
D.注重教育

4.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為，決策者追求的是“適當(dāng)?shù)睦麧?rùn)”，也就是（）

A.長(zhǎng)期利潤(rùn)最大化
B.短期利潤(rùn)最大化
C.中期利潤(rùn)最大化
D.高利潤(rùn)

5.單項(xiàng)選擇題效益評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)常常采用（）

A.價(jià)值指標(biāo)
B.物質(zhì)指標(biāo)
C.數(shù)量指標(biāo)
D.質(zhì)量指標(biāo)

最新試題

在管理群體間互動(dòng)時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織行為科學(xué)化的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足別人的利益，這就是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動(dòng)，（）的效率高、成果也多。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題