單項選擇題選擇考核方法時首先應解決目標與()之間的矛盾
A、戰(zhàn)略
B、職能
C、人員
D、資源
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1.單項選擇題能幫助識別工作產出的有效方法是()
A、客戶關系示意圖
B、組織結構圖
C、網絡圖
D、魚刺圖
2.單項選擇題績效管理系統應該()實施
A、自下而上
B、平行
C、自上而下
D、自上而下或自下而上
3.單項選擇題在實施績效管理時,員工最大的擔心是()
A、自己的利益受損
B、自己被蒙在鼓里
C、人際關系緊張
D、職位不保
4.單項選擇題績效管理真正的責任人是()
A、人力資源管理者
B、基層員工
C、客戶
D、企業(yè)的CEO及各級管理人員
5.單項選擇題績效管理其深層的目標是基于企業(yè)的()
A、宗旨
B、使命
C、發(fā)展目標
D、發(fā)展戰(zhàn)略
最新試題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型:判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領先指標的有()。
題型:多項選擇題
績效管理的方法應與時俱進,先進的就是科學的。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現的()。
題型:單項選擇題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經理和員工參與。
題型:判斷題