判斷題績(jī)效管理的方法應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
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強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
參考考評(píng)的主體越多，考評(píng)者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
如果一個(gè)性格測(cè)試測(cè)得的結(jié)果與該測(cè)驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測(cè)試具有較高的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)績(jī)效面談?dòng)?jì)劃時(shí)，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
作為管理工具的績(jī)效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
績(jī)效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對(duì)獨(dú)立。
題型：判斷題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
360度考評(píng)強(qiáng)調(diào)全方位客觀的評(píng)價(jià)員工，并且通過反饋達(dá)到提高績(jī)效的目的。
題型：判斷題
客戶評(píng)價(jià)中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
題型：判斷題