判斷題360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
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虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
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關(guān)于績效評價表格的設(shè)計,下列說法對的是()。
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如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
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組織績效改進工具包括()。
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被稱為“分半信度”的信度水平為()。
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績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進輔導計劃。
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績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
使用行為法進行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
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