判斷題所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
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相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題