判斷題關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
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2.多項選擇題績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
A.績效管理結(jié)果應(yīng)用體系
B.績效管理流程體系
C.績效管理制度設(shè)計體系
D.績效管理組織責(zé)任體系
3.多項選擇題組織績效改進(jìn)工具包括()。
A.標(biāo)桿管理
B.ISO管理體系
C.卓越績效模式
D.六西格瑪管理
4.多項選擇題設(shè)計績效面談計劃時,管理者應(yīng)考慮的問題包括()。
A.可能出現(xiàn)的問題
B.預(yù)期時間安排
C.談話目標(biāo)
D.設(shè)計開場白
5.多項選擇題團隊的特點有()。
A.有共同目標(biāo)
B.可衡量的績效目標(biāo)
C.有一定規(guī)模
D.團隊精神
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績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達(dá)到提高績效的目的。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有()。
題型:多項選擇題
每項績效指標(biāo)都需要設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。
題型:判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
題型:單項選擇題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題