A.時間性
B.消費(fèi)性
C.地域性
D.創(chuàng)造性
E.主觀動能性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪談
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測評
A.團(tuán)隊(duì)激勵機(jī)制
B.個人激勵機(jī)制
C.市場激勵機(jī)制
D.社會激勵機(jī)制
E.企業(yè)激勵機(jī)制
A.實(shí)際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
A.思維活動
B.記憶活動
C.認(rèn)知活動
D.情感活動
E.意志活動
A.集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
最新試題
以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有（）等基本特征。
基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動人的積極性。
績效考評是績效管理活動的（）。
人力資本投資支出包括（）。
（）是心理狀態(tài)的主要成分。
人力資本投資的特性有（）。
在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）。
績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。
在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（）。