A.團(tuán)隊激勵機(jī)制
B.個人激勵機(jī)制
C.市場激勵機(jī)制
D.社會激勵機(jī)制
E.企業(yè)激勵機(jī)制
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A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
A.思維活動
B.記憶活動
C.認(rèn)知活動
D.情感活動
E.意志活動
A.集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A.福利待遇
B.教育培訓(xùn)制度
C.工作本身條件與環(huán)境
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
最新試題
人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。
創(chuàng)新能力的激勵機(jī)制包括（）。
以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有（）等基本特征。
（）不屬于人力資本投資支出的形式。
（）認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
人力資源教育開發(fā)的重點是（）。
工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括（）。
人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（）。
（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。