A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.小于0
E.虛數(shù)
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A.厚利定價策略
B.薄利定價策略
C.保本定價策略
D.賠本定價策略
E.市場差價策略
A.急貨優(yōu)價
B.按期平價
C.緩交低價
D.急貨低價
E.按期高價
A.新品高價
B.新品中價
C.新品低價
D.老品高價
E.老品中價
A.高產(chǎn)平價
B.高產(chǎn)低價
C.中產(chǎn)中價
D.低產(chǎn)高價
E.減產(chǎn)保價
A.優(yōu)質(zhì)優(yōu)價
B.優(yōu)質(zhì)低價
C.中質(zhì)中價
D.中質(zhì)優(yōu)價
E.低質(zhì)低價
最新試題
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
()是指在規(guī)定的工作時間內(nèi),員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
加班時間分析的指標(biāo)包括()。