A.面談
B.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)
C.書(shū)面調(diào)查
D.抽樣調(diào)查
E.隨機(jī)調(diào)查
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A.工作的質(zhì)量
B.工作的數(shù)量
C.工作的職責(zé)
D.工作的速率
E.工作復(fù)雜性
A.它的對(duì)象是勞動(dòng)者
B.它是在生產(chǎn)進(jìn)行之前預(yù)先制定的
C.它可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)條件
D.它限定的對(duì)象一定是有效的勞動(dòng)
E.可采用多種方法規(guī)定活勞動(dòng)的消耗量
A.電話調(diào)查法
B.檔案記錄法
C.觀察法
D.媒體采訪
E.問(wèn)卷調(diào)查法
A.寫(xiě)實(shí)人員不能向被觀察者任意發(fā)號(hào)施令，強(qiáng)加于人
B.寫(xiě)實(shí)人員以真誠(chéng)友好的態(tài)度和行為善待被觀察者
C.觀察寫(xiě)實(shí)時(shí)應(yīng)當(dāng)循循善誘，積極引導(dǎo)
D.寫(xiě)實(shí)人員如果指手畫(huà)腳瞎指揮，會(huì)引起被觀察者的反感，以致嚴(yán)重影響觀察的質(zhì)量
A.個(gè)人崗位寫(xiě)實(shí)
B.工組崗位寫(xiě)實(shí)
C.多機(jī)臺(tái)看管寫(xiě)實(shí)
D.特珠崗位寫(xiě)實(shí)
E.自我崗位寫(xiě)實(shí)
最新試題
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有（）。
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類(lèi)人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。