A、個體導(dǎo)向向團隊導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
B、思想導(dǎo)向向行動導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
C、性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
D、成長導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
E、人本導(dǎo)向向社會導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
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A、嚴格遵守質(zhì)控制度
B、和客戶一起制定標準
C、不私自使用問題軟件
D、投保職業(yè)責(zé)任保險
A、通過開放式創(chuàng)新
B、卓越運營管理
C、人力資源發(fā)展
D、以德經(jīng)營,誠信為本
A、始業(yè)教育考核
B、新員工專業(yè)培訓(xùn)考核
C、試用期績效考核
D、試用期行為能力考核
A、復(fù)用導(dǎo)向
B、質(zhì)量保證
C、風(fēng)險驅(qū)動
D、持續(xù)驗證
A、職位管理
B、績效管理
C、職位任職資格管理
D、員工激勵管理
E、員工能力發(fā)展培養(yǎng)
最新試題
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
評估信息源可靠性的標準有()。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
采集內(nèi)容復(fù)雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應(yīng)采用()采集信息。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。