A.實際工作時間
B.加班時間
C.出勤時間
D.非生產(chǎn)時間
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A.非生產(chǎn)時間
B.制度公休時間
C.停工時間
D.缺勤時間
A.勞動產(chǎn)出
B.工作時間
C.員工結(jié)構
D.員工人數(shù)
A.每年
B.每月
C.每周
D.每天
A.生產(chǎn)時間
B.制度工作時間
C.出勤時間
D.實際工作時間
A.人數(shù)統(tǒng)計和學歷統(tǒng)計
B.人數(shù)統(tǒng)計和職位統(tǒng)計
C.學歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計
D.人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構統(tǒng)計
最新試題
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時,根據(jù)()預測下一年度工資費用的變化趨勢。
加班時間分析的指標包括()。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
實施組織工作適應明確責任和權限,其中“責任”是完成()的程度。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
()是指采用多種指標和方法,對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。