A、甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。
B、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時。
C、因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
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A、甲方以貨幣形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付職工工資
B、職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于淮北市政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C、試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同崗位職工崗績工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
A、婚假
B、喪假
C、年休假
A、按勞分配
B、同工同酬
C、低成本
A、尊重職工參與民主管理的權(quán)利
B、尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利
C、支持工會依法獨(dú)立地開展工作
A、合法
B、公平
C、誠信
最新試題
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
工作人員無論到何地出差，出租車費(fèi)用原則上不予報銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財務(wù)部門審核后予以報銷。