A、在考核期限內(nèi),員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作
B、考核時(shí)間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定
C、不同層次的人員,考核周期應(yīng)當(dāng)一致
D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響
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A、因產(chǎn)假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退
A、國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
B、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
C、自雇勞動(dòng)關(guān)系
D、個(gè)體組織勞動(dòng)關(guān)系
A、當(dāng)事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明
B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果
C、無正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的,視為放棄舉證權(quán)利
D、對于逾期提交的證據(jù),仲裁庭一般可以組織質(zhì)證
A、員工的工資調(diào)整問題
B、員工的崗位調(diào)整問題
C、員工的工作條件改善問題
D、員工對勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議
A、一個(gè)月
B、一年
C、半年
D、3個(gè)月
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。