A、制定績效計劃
B、績效實(shí)施與管理
C、績效考核評估
D、績效反饋與面談
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A、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作
B、考核時間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定
C、不同層次的人員，考核周期應(yīng)當(dāng)一致
D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響
A、因產(chǎn)假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退
A、國有企業(yè)勞動關(guān)系
B、三資企業(yè)勞動關(guān)系
C、自雇勞動關(guān)系
D、個體組織勞動關(guān)系
A、當(dāng)事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明
B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果
C、無正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利
D、對于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證
A、員工的工資調(diào)整問題
B、員工的崗位調(diào)整問題
C、員工的工作條件改善問題
D、員工對勞動人事仲裁結(jié)果的異議
最新試題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。