A、自我強(qiáng)化
B、選擇職業(yè)
C、積極勞動
D、服務(wù)管理
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你可能感興趣的試題
A、用工即勞動者已將其勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位
B、勞動力被他人使用或者消耗
C、他人勞動力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合
D、勞動者已將其勞動力置于用人單位的控制狀態(tài)
A、勞動保障行政部門
B、職工代表大會
C、工商管理部門
D、集體合同督察小組
A、就業(yè)狀況
B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)
C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)
D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
A、不能正確表達(dá)自己意志的人
B、本案的訴訟代理人
C、本案的鑒定人、勘驗(yàn)人
D、本案當(dāng)事人的近親屬
A、雇用慣例
B、勞動基準(zhǔn)
C、勞動合同
D、集體合同
最新試題
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。