A、人際關(guān)系包括社會關(guān)系
B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系
C、人際關(guān)系借助語言、表情、動作傳遞信息
D、人際關(guān)系是人群關(guān)系
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A、強制性
B、指導性
C、指導性和強制性
D、指導性,不具有強制性
A、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性工作受到事故傷害的
B、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
A、28
B、30
C、35
D、32
A、家庭環(huán)境
B、學校教育
C、先天遺傳
D、政治制度
A、勞動者
B、用人單位
C、仲裁委員會根據(jù)實際情況
D、勞動者、用人單位
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()