A、勞動者
B、用人單位
C、仲裁委員會根據(jù)實際情況
D、勞動者、用人單位
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A、《勞動合同法》
B、《公司法》
C、《憲法》
D、《勞動法》
A、計劃體制占主導(dǎo)地位
B、總體供大于求
C、市場分割尚未消除
D、工會未充分發(fā)揮職能
A、勞動關(guān)系
B、法律行為
C、勞動法律關(guān)系
D、法律關(guān)系
A、人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行
B、人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時通知當(dāng)事人
C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭
D、再審案件分別適用原一、二審審理程序
A、市場
B、政府
C、法律
D、雇主
最新試題
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。