單項選擇題關于勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下（）不正確。

A、勞動爭議仲裁對爭議當事人之間的糾紛進行裁判，屬于居中公斷性質。勞動監(jiān)察對違法行為進行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質
B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對相關當事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動者
C、勞動爭議仲裁機構實行三方原則，其中政府起主導性作用；勞動監(jiān)察機構為行政機關或授權、委托的社會組織
D、勞動爭議仲裁通過和解、調解、裁決等方式解決爭議，當事人對裁決不服可以起訴，實行一裁兩審制。勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當事人對處理不服的，可以要求行政復議、行政訴訟


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1.單項選擇題以下（）不屬于我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。

A、調解
B、仲裁
C、訴訟
D、信訪

3.單項選擇題在勞動關系活動中，運用法律和經濟手段調節(jié)勞動力市場的主體是（）

A、員工
B、工會等員工團體
C、政府
D、雇主協(xié)會

4.單項選擇題以下哪項不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據的必備條件（）

A、依法通過用人單位內部的民主程序制定
B、用人單位制定的規(guī)章制度應當在企業(yè)內向勞動者公布
C、用人單位規(guī)章制度的內容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D、用人單位制定的規(guī)章制度應當向勞動保障部門備案

5.單項選擇題以下（）不屬于我國的勞動關系調整模式。

A、法律調整
B、用人單位內部的調整
C、勞動者個人與用人單位之間的調整
D、勞動者自行調整