A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、應(yīng)當(dāng)
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知
D、立即
A、六個(gè)月
B、一年
C、二年
D、三年
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
A.書面
B.口頭
C.書面或口頭
D.書面和口頭
A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
B、由用人單位留存?zhèn)洳?br />
C、由勞動(dòng)者一方保存
D、由勞動(dòng)行政部門保存
最新試題
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）