A.工會
B.職工個人
C.職工代表
D.黨支部
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A.提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案
B.在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C.保存勞動合同文本2年以上
D.保密義務(wù)
A.楊某在辦公室自殺
B.吳某患塵肺病
C.唐某因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
D.徐某在上下班途中,受到機動車事故傷害的
A.玩忽職守
B.濫用職權(quán)
C.徇私舞弊
D.泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密
A.彈性工作時間制度
B.標準工作時間制度
C.縮短工作時間制度
D.延長工作時間制度
A.國家標準
B.行業(yè)標準
C.用人單位標準
D.地方標準
最新試題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
休假包括()。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。