A、勞動法律法規(guī)的效力高于集體合同
B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同
C、勞動合同的效力低于集體合同
D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度
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A、集體合同期限
B、工作時間
C、勞動報酬
D、技能培訓(xùn)
A、合法原則
B、互利原則
C、平等原則
D、自愿原則
A.每月不定時上下班
B.每周不定時上下班
C.每季不定時上下班
D.每日不定時上下班
A.不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY
.B.不高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY
C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.行政法規(guī)
B.法律
C.憲法
D.地方性法規(guī)
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）