A.協(xié)商會議開始，雙方應當迅速找到共同點和不同點
B.協(xié)商中，應互相交換觀點，提出一致的建議
C.協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進行，以便能迅速達成一致
D.協(xié)商的最后，應確認要達成的協(xié)議
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A.向違約當事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責令其改正
B.在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當事人未改正其錯誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應的行政和經(jīng)濟處罰
C.對于個別因違約而造成對企業(yè)財產(chǎn)和職工權益重大損失和侵害的當事人，可交由司法機關追究刑事責任
D.以和為貴，盡量大事化小、小事化了
A.面試
B.心理測驗
C.情境模擬
D.工作樣本
A.培訓“有用”原則
B.“按需”培訓原則
C.學以致用原則
D.注重細節(jié)原則
A.撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤訴是否由申請人自愿提出
C.撤訴是否違反法律規(guī)定
D.撤訴是否是第二次提出
A.摸底階段
B.要價階段
C.磋商階段
D.取得共識階段
最新試題
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。