A.工會
B.用人單位
C.職工群眾
D.用人單位與工會共同組織有關(guān)人員起草
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A.崗位職能
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職工技能培訓(xùn)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.確定會議人選
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)
C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充分討論
D.雙方首席代表歸納意見,達(dá)成一致的,應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)m椉w合同草案,由雙方首席代表簽字
A.集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)m椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時,經(jīng)雙方協(xié)商,可以中止協(xié)商
C.集體協(xié)商中止期限最長不宜超過60天
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理,上級工會應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭議的處理,也可請有關(guān)專家參與爭議的處理
A.場地應(yīng)有良好的照明、通風(fēng)設(shè)備和協(xié)商設(shè)備
B.場地選址
C.協(xié)商會議一般選擇圓桌形式
D.會場應(yīng)不受外界干擾
A.保證合適的會議時間
B.提供合適的會議桌椅
C.做好會場后勤保障工作
D.及時整理好會議記錄
最新試題
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。