A.組織員工培訓(xùn)需留好員工簽到表、培訓(xùn)過程拍照或錄相
B.通過員工傳閱的方式公示時需讓員工在制度上簽字
C.在辦公場所張貼公示要對現(xiàn)場進(jìn)行拍照、錄像
D.在內(nèi)部網(wǎng)站公示，保留網(wǎng)站公示的文件就可取證
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A.協(xié)商解決集體合同履行糾紛
B.政府有關(guān)部門強(qiáng)制解決集體合同履行糾紛
C.仲裁解決集體合同履行糾紛
D.審判解決集體合同履行糾紛
A.工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生，其流程參照集體協(xié)商代表
B.職工一方由工會代表，未設(shè)建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到三分之二以上職工的同意
C.企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任
D.協(xié)商雙方各確定一名首席代表
A.提出書面的協(xié)商意向書
B.搜集有關(guān)的真實(shí)情況和資料
C.工資協(xié)商草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議
D.市級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行審查，對協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查
A.勞動報酬、社會保險都是勞動合同中的必備條款
B.薪酬福利制度在制定中應(yīng)注意相關(guān)方面的合法性問題，如滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，同工同酬等
C.薪酬福利制度與員工切身利益息息相關(guān)，因此極易引發(fā)勞動爭議
D.制定薪酬福利制度時，產(chǎn)生薪酬福利的異議時不必太在意
A.企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果可以調(diào)整員工崗位，但處理不當(dāng)會引發(fā)勞動爭議
B.企業(yè)能依據(jù)績效考核結(jié)果與員工解除勞動合同
C.在績效考核制度的制定中應(yīng)力爭做到績效考核制度的合情、合法、合理
D.制定績效考核制度時，盡量站在企業(yè)和員工的雙重角度進(jìn)行審視，降低勞動爭議發(fā)生的可能性
最新試題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。