單項(xiàng)選擇題集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

A.協(xié)商解決集體合同履行糾紛
B.政府有關(guān)部門強(qiáng)制解決集體合同履行糾紛
C.仲裁解決集體合同履行糾紛
D.審判解決集體合同履行糾紛


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。

A.工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生，其流程參照集體協(xié)商代表
B.職工一方由工會代表，未設(shè)建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到三分之二以上職工的同意
C.企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任
D.協(xié)商雙方各確定一名首席代表

2.單項(xiàng)選擇題工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。

A.提出書面的協(xié)商意向書
B.搜集有關(guān)的真實(shí)情況和資料
C.工資協(xié)商草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議
D.市級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行審查，對協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查

3.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。

A.勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)都是勞動合同中的必備條款
B.薪酬福利制度在制定中應(yīng)注意相關(guān)方面的合法性問題，如滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，同工同酬等
C.薪酬福利制度與員工切身利益息息相關(guān)，因此極易引發(fā)勞動爭議
D.制定薪酬福利制度時(shí)，產(chǎn)生薪酬福利的異議時(shí)不必太在意

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。

A.企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果可以調(diào)整員工崗位，但處理不當(dāng)會引發(fā)勞動爭議
B.企業(yè)能依據(jù)績效考核結(jié)果與員工解除勞動合同
C.在績效考核制度的制定中應(yīng)力爭做到績效考核制度的合情、合法、合理
D.制定績效考核制度時(shí)，盡量站在企業(yè)和員工的雙重角度進(jìn)行審視，降低勞動爭議發(fā)生的可能性

5.單項(xiàng)選擇題在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.在制定考勤制度時(shí)應(yīng)對工作時(shí)間、休息時(shí)間、考勤方式、違反考勤制度的處罰措施等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定
B.完善的休假制度應(yīng)包含假期的種類、休假程序、假期的批準(zhǔn)權(quán)限、休假的實(shí)現(xiàn)、休假方式、假期未用的處理等方面的內(nèi)容
C.《職工帶薪年休假條例》強(qiáng)制規(guī)定了5天至20天的帶薪年假
D.勞動合同法增加了企業(yè)在勞動爭議中的舉證責(zé)任