單項選擇題工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。

A.提出書面的協(xié)商意向書
B.搜集有關的真實情況和資料
C.工資協(xié)商草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議
D.市級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查


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1.單項選擇題以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

A.勞動報酬、社會保險都是勞動合同中的必備條款
B.薪酬福利制度在制定中應注意相關方面的合法性問題，如滿足最低工資標準要求，同工同酬等
C.薪酬福利制度與員工切身利益息息相關，因此極易引發(fā)勞動爭議
D.制定薪酬福利制度時，產(chǎn)生薪酬福利的異議時不必太在意

2.單項選擇題企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。

A.企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果可以調(diào)整員工崗位，但處理不當會引發(fā)勞動爭議
B.企業(yè)能依據(jù)績效考核結(jié)果與員工解除勞動合同
C.在績效考核制度的制定中應力爭做到績效考核制度的合情、合法、合理
D.制定績效考核制度時，盡量站在企業(yè)和員工的雙重角度進行審視，降低勞動爭議發(fā)生的可能性

3.單項選擇題在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

A.在制定考勤制度時應對工作時間、休息時間、考勤方式、違反考勤制度的處罰措施等內(nèi)容進行詳細、準確的界定
B.完善的休假制度應包含假期的種類、休假程序、假期的批準權(quán)限、休假的實現(xiàn)、休假方式、假期未用的處理等方面的內(nèi)容
C.《職工帶薪年休假條例》強制規(guī)定了5天至20天的帶薪年假
D.勞動合同法增加了企業(yè)在勞動爭議中的舉證責任

4.單項選擇題在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。

A.獎懲制度會加大企業(yè)的人力成本
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的懲戒權(quán)必須合法行使才能獲得法律的支持
C.獎勵制度會對企業(yè)員工起到正向激勵作用，但獎勵制度不當也可能遭到員工非議
D.不論是獎勵還是懲罰，都需要公平、合理、完善的績效考核制度作為依據(jù)

5.單項選擇題在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。

A.可以有多種格式，常用的問卷量表有是非法、選擇法和正態(tài)分布法等格式
B.需要較長時間才能獲得廣泛的材料
C.所取得的材料難以進行質(zhì)量分析
D.簡單易行，使用范圍較為廣泛，是最佳的方法之一