A.可以有多種格式,常用的問卷量表有是非法、選擇法和正態(tài)分布法等格式
B.需要較長時(shí)間才能獲得廣泛的材料
C.所取得的材料難以進(jìn)行質(zhì)量分析
D.簡單易行,使用范圍較為廣泛,是最佳的方法之一
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A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.勞動合同
D.集體協(xié)議
A.勞動規(guī)章制度是用人單位單方?jīng)Q定的具有普適性的行為規(guī)則
B.勞動規(guī)章制度僅對全體員工的權(quán)利義務(wù)作明確規(guī)定
C.集體合同一般情況下適用于整個企業(yè),但有時(shí)僅僅適用于特定群體
D.勞動合同僅僅適用于用人單位和單個勞動者,對其他勞動者不發(fā)生法律效力
A.意志程度不同
B.適用范圍不同
C.內(nèi)容側(cè)重不同
D.各自的目的不同
A.提出議案
B.形成草案
C.征求意見
D.協(xié)商通過
A.四
B.三
C.五
D.二
最新試題
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí),需注意事項(xiàng)不包括()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng),不正確的是()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。