A.保證合適的會議時間
B.提供合適的會議桌椅
C.做好會場后勤保障工作
D.及時整理好會議記錄
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A.問卷調(diào)查
B.職工個別訪談法
C.召開民主溝通會
D.勞企懇談會
A.注意保留書面證據(jù)材料
B.注意調(diào)查手段的多樣性,全方面了解員工背景,包括家庭背景
C.注意使用合法調(diào)查手段
D.調(diào)查手段不宜過于單一,特別是要避免僅靠第三方描述就下調(diào)查結(jié)論
A.專項培訓協(xié)議
B.補充保險協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.競業(yè)限制協(xié)議
A.時間范圍
B.專業(yè)范圍
C.空間范圍
D.地域范圍
A.用人單位人力資源開發(fā)和管理標準是用人單位勞動規(guī)章制度的構(gòu)成部分 B.用人單位以集體合同形式確立的用人單位勞動標準包括在用人單位人力資源開發(fā)和管理標準之內(nèi) C.用人單位勞動標準和用人單位規(guī)章制度互有重疊的部分 D.用人單位的規(guī)章制度中包含全部的用人單位勞動標準
最新試題
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。