A.勞動提成
B.勞動分紅
C.住房公積金
D.獎金
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A.因患病
B.非因工負(fù)傷
C.因工負(fù)傷
D.患職業(yè)病
A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
C.在上班途中，因醉酒駕車受傷的
D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
A.內(nèi)部溝通
B.計劃不夠細致
C.調(diào)研目的不明確
D.沒有認(rèn)真進行準(zhǔn)備
A、起訴
B、立案
C、仲裁
D、開庭審理
A、公告或者備忘錄
B、建議方案
C、咨詢委員會
D、態(tài)度調(diào)查
最新試題
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
休息時間包括（）。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）