A.法律關(guān)系
B.權(quán)力義務(wù)
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.法律規(guī)范
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A.沖突與合作
B.滿足與平衡
C社會(huì)地位的不同
D.其他
A.最低
B.最高
C.平均
D.一般
A.法律約束力
B.法律的時(shí)間效力
C.法律的空間效力
D.法律的溯及力
A.僅對(duì)企業(yè)有約束力,企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束
B.僅對(duì)企業(yè)職工有約束力,企業(yè)受勞動(dòng)合同約束
C.對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D.對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力,他們受勞動(dòng)合同約束
A.承擔(dān)法律責(zé)任
B.承擔(dān)道義上的責(zé)任
C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.重新簽訂集體合同
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
休假包括()。
休息時(shí)間包括()。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()