A.勞動法律法規(guī)
B.勞動關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系
D.勞動合同
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A.法律關(guān)系
B.權(quán)力義務(wù)
C.勞動關(guān)系
D.法律規(guī)范
A.沖突與合作
B.滿足與平衡
C社會地位的不同
D.其他
A.最低
B.最高
C.平均
D.一般
A.法律約束力
B.法律的時間效力
C.法律的空間效力
D.法律的溯及力
A.僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束
B.僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束
C.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束
最新試題
休假包括（）。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。