單項選擇題下列關(guān)于績效工資制度的說法錯誤的是()。
A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績效工資過于強調(diào)個人的績效
C.員工可能會認為績效評價的方式方法不精確
D.績效工資制不會導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感
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1.單項選擇題員工的()應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。
A.浮動工資
B.固定工資
C.基本工資
D.崗位工資
2.單項選擇題()將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。
A.年薪制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.崗位工資制
3.單項選擇題從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看,薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和()調(diào)查兩方面。
A.企業(yè)員工薪酬認可度
B.企業(yè)員工薪酬滿意度
C.企業(yè)薪酬公平度
D.企業(yè)員工薪酬合法度
4.單項選擇題薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。
A.全部貨幣報酬
B.工資總酬
C.貨幣與實物
D.工作與福利之和
5.單項選擇題下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是()。
A.勞動合同
B.勞動者
C.勞動力
D.工作時間
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
題型:多項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
女職工“三期”是女職工()的合稱。
題型:多項選擇題
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
題型:多項選擇題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
題型:單項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
題型:多項選擇題