A.著重調(diào)解及時(shí)處理
B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強(qiáng)制性
E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合議原則
B.強(qiáng)制原則
C.一次裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有司法性特征
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)
A.保密事項(xiàng)
B.培訓(xùn)
C.試用期限
D.勞動(dòng)合同的期限
E.勞動(dòng)保護(hù)
A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解
B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解后，當(dāng)事人不得申請(qǐng)仲裁或起訴
A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)
C.法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用
E.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
最新試題
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
休息時(shí)間包括（）。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
休假包括（）。