你可能感興趣的試題

判斷題
工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。（）
答案：錯誤
判斷題
職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。（）
答案：正確
判斷題
工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（）
答案：正確
判斷題
企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查監(jiān)督機構(gòu)代表大會決議的執(zhí)行。（）
答案：正確
判斷題
《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。（）
答案：正確
判斷題
勞動關(guān)系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動關(guān)系模糊化。（）
答案：正確
判斷題
社會經(jīng)濟關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關(guān)系。（）
答案：錯誤
判斷題
用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。（）
答案：錯誤
判斷題
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍的工資。（）
答案：錯誤
判斷題
按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。（）
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一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。（）

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工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。（）

職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。（）

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（）

企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查監(jiān)督機構(gòu)代表大會決議的執(zhí)行。（）

《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。（）

勞動關(guān)系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動關(guān)系模糊化。（）

社會經(jīng)濟關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關(guān)系。（）

用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。（）

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍的工資。（）

按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。（）

一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。（）

你可能感興趣的試題

工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。（）

職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。（）

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（）

企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查監(jiān)督機構(gòu)代表大會決議的執(zhí)行。（）

《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。（）

勞動關(guān)系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動關(guān)系模糊化。（）

社會經(jīng)濟關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關(guān)系。（）

用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。（）

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍的工資。（）

按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。（）

一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。（）

工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。（）

職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。（）

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（）

企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查監(jiān)督機構(gòu)代表大會決議的執(zhí)行。（）

《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。（）

勞動關(guān)系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動關(guān)系模糊化。（）

用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。（）

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍的工資。（）

按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。（）