A、認(rèn)知和個(gè)性化
B、行為
C、潛在的對(duì)立或不一致
D、行為意向
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A.A、型人
B.B、型人
C.C、型人
D.D、型人
A、功利主義標(biāo)準(zhǔn)
B、人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)
C、公正標(biāo)準(zhǔn)
D、滿意標(biāo)準(zhǔn)
A.漢默爾
B.泰羅
C.孔茨
D.西蒙
A.ERG理論是在需要層次理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。
B.ERG理論同時(shí)提出了“滿足一上升”原理和“挫折一倒退”原理,而需要層次理論僅提出了“滿足一上升”原理
C.ERG理論認(rèn)為人們的各層次需要是天生就有的,而需要層次理論認(rèn)為這些需要不完全是天生的
D.需要層次理論認(rèn)為人的需要分為5個(gè)層次,而ERG理論認(rèn)為人的需要分為3種。
A、努力的行為
B、個(gè)性、品格
C、需要
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()