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《勞動合同法》的立法目的，是為了完善勞動合同制度，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
某建筑施工單位聘請張某擔(dān)任鋼筋工，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期4個(gè)月，4個(gè)月后再確定勞動合同期限。
施工單位必須按照工程設(shè)計(jì)要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定，對建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)應(yīng)當(dāng)有書面記錄；未經(jīng)檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的，不得使用。
承包建筑工程的單位只要實(shí)際資質(zhì)等級達(dá)到法律規(guī)定，即可在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。
建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，是指建筑業(yè)企業(yè)的建設(shè)業(yè)績、人員素質(zhì)、管理水平、資金數(shù)量、技術(shù)裝備等的總稱。
關(guān)于勞動合同變更，下列表述中正確的有（）。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動合同。
以下各項(xiàng)中，屬于施工單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)的有（）。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
生產(chǎn)經(jīng)營單位臨時(shí)聘用的鋼結(jié)構(gòu)焊接工人不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員，所以不享有相應(yīng)的從業(yè)人員應(yīng)享有的權(quán)利。