A.平級調(diào)動
B.崗位輪換
C.解雇
D.降職
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A.公開招聘
B.擇優(yōu)錄用
C.公平公正
D.效率優(yōu)先
A.員工推薦
B.獵頭公司
C.職位轉(zhuǎn)換
D.就業(yè)機構(gòu)介紹
A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境變化
B.企業(yè)的人力資源保障問題
C.企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標
D.人力資源規(guī)劃
A.智力
B.體力
C.思想
D.知識
最新試題
以下情形中,屬于職務(wù)工資制特點的有()。
“不僅為被開發(fā)和被利用的對象,且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的()
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。
()是一種綜合性的績效管理方法。
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標是()。
人力資源計劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化,才能適應(yīng)需要,真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務(wù)。
員工培訓的形式有幾種不同的劃分方式,在職培訓和脫產(chǎn)離職培訓屬于()
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓,保證90%持證上崗。
我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究,將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。
機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時,應(yīng)符合公平的要求。