判斷題公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提,要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
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()是一種綜合性的績(jī)效管理方法。
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“相互信任的人際關(guān)系,員工相互平等;注重對(duì)人的潛能細(xì)致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的()
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以下屬于工人培訓(xùn)的有()。
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