A.人員配置計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)計(jì)劃
C.考核計(jì)劃
D.獎(jiǎng)罰計(jì)劃
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A.計(jì)劃平均人數(shù)
B.計(jì)劃工資總額
C.勞動(dòng)定額完成情況
D.計(jì)劃用工缺口
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%
A.10500
B.11500
C.12500
D.13500
A.72
B.82
C.91
D.85
A.工程量
B.勞務(wù)分包合同
C.施工技術(shù)方案
D.材料供應(yīng)狀態(tài)
最新試題
培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。
培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。
某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。
每月由（）填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。
下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。
勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。
計(jì)劃平均工資＝計(jì)劃工資總額／計(jì)劃平均產(chǎn)值
勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。
靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過(guò)程。