A.10
B.12
C.16
D.20
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A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.24個(gè)月
D.36個(gè)月
A.可以享受工傷醫(yī)療待遇
B.不可以享受工傷醫(yī)療待遇
C.由職工個(gè)人自費(fèi)
D.由工會(huì)組織解決費(fèi)用
A.身份證
B.健康證
C.暫住證
D.上崗證
A.1
B.2
C.3
D.4
A.和解及調(diào)解
B.訴訟
C.政府強(qiáng)制執(zhí)行
D.仲裁
最新試題
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。
調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)生的爭議。
大量的勞動(dòng)爭議案件集中在大中城市、沿??h(市、區(qū)),山區(qū)縣勞動(dòng)爭議數(shù)量較少。
從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。
勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括()。
承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。
勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有()。
據(jù)統(tǒng)計(jì),引發(fā)勞動(dòng)爭議的第一大原因是勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。