A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
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A.工會(huì)組織
B.用人單位
C.受傷害職工本人
D.受傷害職工的直系親屬
A.30天
B.半年
C.1年
D.2年
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資
B.二級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資
C.三級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資
D.四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資
A.10
B.12
C.16
D.20
最新試題
用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是()。
屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是()。
以下各項(xiàng)中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。
受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中在大中城市、沿海縣(市、區(qū)),山區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量較少。
在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無(wú)果時(shí),可以通過(guò)下列法律途徑解決()。
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。
外部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和工傷事故。
權(quán)利人在訴訟時(shí)效期屆滿后主張權(quán)利的,可以受司法保護(hù)。