A.工會組織
B.用人單位
C.受傷害職工本人
D.受傷害職工的直系親屬
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A.30天
B.半年
C.1年
D.2年
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.一級傷殘為27個月的本人工資
B.二級傷殘為20個月的本人工資
C.三級傷殘為16個月的本人工資
D.四級傷殘為12個月的本人工資
A.10
B.12
C.16
D.20
A.6個月
B.12個月
C.24個月
D.36個月
最新試題
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。
經(jīng)調(diào)解成功達(dá)成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。
調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
通過建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。
承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。
據(jù)統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。
權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護(hù)。
受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請。
在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。