單項選擇題如果一個部門以利潤為中心,那么,最好采用()。
A.事業(yè)部制的結構或形式
B.復雜的結構或形式
C.直線制的結構或形式
D.矩陣的結構或形式
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1.多項選擇題在績效考評時,要找出員工作績效差距與不足,具體的方法是()。
A.任務分析法
B.目標比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法
2.單項選擇題心理測試作為一個有用的選人工具,有著嚴格的要求,必須符合()、客觀性和標準化等要求。
A.科學性
B.靈活性
C.時效性
D.規(guī)范性
3.單項選擇題組織在進行人員招聘錄用工作時,()。
A.首先要明確人員的招聘來源
B.補充初級崗位的需求可以從內部招聘中得到滿足
C.為了組織的長期發(fā)展,組織內部的高層崗位應盡量從內部招聘獲得
D.對于本組織缺少又急需的人才,應立即制定內部培訓計劃對內部人員進行培養(yǎng)
4.單項選擇題良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應具備可行性、適時性、適應性、()的特性。
A.變動性
B.持續(xù)性
C.激勵性
D.挑戰(zhàn)性
5.單項選擇題公平理論主要是指內部和外部公平,其主要含義是()
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
最新試題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
()是績效信息收集的基礎。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式有幾種?()
題型:單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的()。
題型:單項選擇題
直接成本在()表現為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型:單項選擇題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
題型:單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
題型:單項選擇題
()是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
()屬于非經濟性福利。
題型:單項選擇題