A.勞動關系當事人可以約定高于勞動標準的勞動條件.
B.勞動關系當事人可以約定低于勞動標準的勞動條件
C.“最長工作時間”是其內容
D.女職工和未成年工的勞動條件
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A.國家的就業(yè)方針
B.對下崗職工的再就業(yè)援助措施
C.簽訂勞動合同、使企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施
D.對殘疾人、婦女等特殊群體的專門促進措施
A.是指調整勞動關系的法律
B.已經是一個獨立的法律部門
C.是從民法中分離出來的
D.是從經濟法中分離出來的
A.創(chuàng)新精神
B.實踐能力
C.理論水平
D.自我欣賞
A.科學人文統(tǒng)一
B.素質全面發(fā)展
C.終身教育化
D.教育的公正性
A.即時性
B.生產性
C.專業(yè)性
D.操作性
最新試題
()是個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的集中體現(xiàn)。
請簡述培訓教材開發(fā)信息搜集工作的基本原則。
任老師又讓小莊進一步去做培訓對象的調研,請你給出建議。
培訓項目開發(fā)基礎性工作的原則是()原則、全面性原則、時效性原則。
企業(yè)培訓師選拔與使用的基本要求是什么?
培訓評估的(),是指開展培訓評估必須明確評估目的,必須堅持正確的評估方向。
()是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
()是為實現(xiàn)職業(yè)培訓目標而編寫的,供教師教學和學員學習時使用的材料的總和。
搜集相關信息是培訓課程開發(fā)基礎工作的()。
信息搜集是培訓教材開發(fā)最基本的基礎性工作,有效的信息搜集應堅持()、與培訓目標相符的原則、實事求是的原則、系統(tǒng)性原則。