多項選擇題崗位職務(wù)描述工作中，為了確保崗位職務(wù)描述的質(zhì)量和效果，提高人力資源開發(fā)和管理質(zhì)量，必須遵守以下幾個原則：（）。

A.動態(tài)管理原則
B.個性化原則
C.超前性原則
D.科學(xué)操作原則


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2.多項選擇題崗位職務(wù)描述在組織中具有非常大的作用，除了提高經(jīng)濟效益與工作效益、使技術(shù)投入更加合理和雙向選擇的依據(jù)以外，還有：（）

A.組織內(nèi)部用人的標(biāo)準(zhǔn)
B.職業(yè)發(fā)展的依據(jù)
C.培訓(xùn)大綱的功能
D.績效評估的尺度

3.單項選擇題（）的完成標(biāo)志著某一時段內(nèi)的崗位職務(wù)描述全過程已結(jié)實，繼而進(jìn)入應(yīng)用階段。

A.各種崗位職務(wù)明細(xì)表
B.崗位說明書
C.崗位職務(wù)檔案
D.崗位職務(wù)調(diào)查

4.單項選擇題（）與崗位職務(wù)分析在分析和運作過程中具有互補性，使崗位與職務(wù)分析定位更準(zhǔn)確、更有效。

A.工種分類
B.崗位設(shè)置
C.人員素質(zhì)測評
D.職業(yè)分類

最新試題

從案例當(dāng)中可以看出培訓(xùn)項目開發(fā)基礎(chǔ)性工作應(yīng)遵循哪些原則？

題型：問答題

企業(yè)培訓(xùn)師選拔與使用的基本要求是什么？

題型：問答題

在教材開發(fā)的輔助性工作中，要做好各種素材的搜集、歸納、整理工作，將（）的資料作為搜集的重點，以探索出新的職業(yè)培訓(xùn)之路。

題型：單項選擇題

企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)輔助工作，包括培訓(xùn)班前期準(zhǔn)備工作和（）工作兩大方面。

題型：單項選擇題

常用的課程開發(fā)信息整理的方法有鑒別法、選擇法、（）、分析法、編寫法。

題型：單項選擇題

課程開發(fā)的基礎(chǔ)性工作包括：課程開發(fā)工作的計劃制定、人員構(gòu)成、信息搜集、分析和加工、信息的應(yīng)用評估、提出課程開發(fā)（）等。

題型：單項選擇題

小莊的做法體現(xiàn)了培訓(xùn)教材開發(fā)基礎(chǔ)性工作的哪些重要內(nèi)容？

題型：問答題

請簡述培訓(xùn)教材開發(fā)信息搜集工作的基本原則。

題型：問答題

培訓(xùn)評估中容易出現(xiàn)的問題有哪些？

題型：問答題

培訓(xùn)師根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和計劃的安排，設(shè)計一些模擬的工作事務(wù)情景，組織學(xué)員對這些事務(wù)進(jìn)行處理，訓(xùn)練其快速、有效地處理日常文件和事務(wù)的方法，稱為（）。

題型：單項選擇題