A.工作評(píng)價(jià)
B.已有薪資制度
C.薪酬調(diào)查
D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
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你可能感興趣的試題
A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平薪酬
C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國(guó)薪酬、東道國(guó)薪酬以及總部薪酬三種方法來(lái)確定
B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利
C.駐外人員的激勵(lì)薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼
D.駐外人員的額外福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假
A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來(lái)的相對(duì)數(shù)
B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例
C.它可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入和收益
D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
A.企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時(shí),一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)
B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量
C.很容易對(duì)銷售人員的工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督
D.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū)?br />
E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸宿感
A.加薪的時(shí)間
B.加薪的規(guī)模
C.工時(shí)數(shù)量
D.員工數(shù)量
E.員工的覆蓋面
最新試題
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括()。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。